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广东:港澳居民可应聘大湾区(内地)事业单位 急需紧缺人才可享优待

时间:2021-08-13 19:47 点击次数:
  本文摘要:事业单位可以按规定设立特设岗位,招聘高水平港澳人才不足,不允许岗位最低水平和结构比例。在职场录用方面,对于没有取得职务的人,方法允许使用者根据职场录用条件和拒绝,灵活运用笔试、试镜、专家评价等审查方式,确认其专业职场等级,按规定进行职场录用。在报酬待遇方面,广东港澳大湾区(内地)高中、医院、科研机构等公益两种事业单位招聘高水平港澳人才不足,可以继续执行协议报酬制度,在本单位业绩工资总量外单列。

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事业单位可以按规定设立特设岗位,招聘高水平港澳人才不足,不允许岗位最低水平和结构比例。在职场录用方面,对于没有取得职务的人,方法允许使用者根据职场录用条件和拒绝,灵活运用笔试、试镜、专家评价等审查方式,确认其专业职场等级,按规定进行职场录用。在报酬待遇方面,广东港澳大湾区(内地)高中、医院、科研机构等公益两种事业单位招聘高水平港澳人才不足,可以继续执行协议报酬制度,在本单位业绩工资总量外单列。

另外,广东港澳大湾区(内地)事业单位采用高水平港澳人才不足的情况下,通过使用者和主管部门的推荐,可以按照程序申请人才优秀广东卡,在定居、返乡确保、儿童入学、医疗社会保障和出入境等方面享受漫画的便利服务。另外,根据2019年实施的《关于贯彻广东港澳大湾区个人所得税优惠政策的通报》,海外(不包括港澳台)高级人才和不足人才在珠三角九市缴纳的个人所得税额达到纳税所得税额的15%计算的税额部分,珠三角九市人民政府给予财政补助金,该补助金减免个人所得税。该政策的实施明显减少了在大湾区工作的海外人才的实际税负水平,进一步提高了大湾区人才的魅力。需要注意的是,高端人才和短缺人才的明确确认标准是珠三角九市根据当地实际制定的。

广州高层次人才确认标准应参阅《广州市高层次人才确认方案》《广州市高层次人才服务确认方案》和《广州市高层次人才培养资助方案》的通报》,深圳高层次人才确认标准可参阅《深圳市人才确认方法的通报》。


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